이번에는 청년일자리도약장려금 신청방법 지원가능 지원대상 금액 혜택 퇴사 중복지원에 대해서 알아볼려고 합니다. 청년들의 취업을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 정부가 시행하는 청년일자리도약장려금 제도는 2025년부터 더 확대된 혜택을 제공합니다. 정규직 채용을 유도하고 장기근속을 장려하기 위한 이 지원제도는 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움을 주고 있습니다.
하지만 많은 사람들이 신청 절차를 정확히 몰라 혜택을 놓치는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 모든 것을 상세히 설명해 드리겠습니다.
청년일자리도약장려금이란
청년일자리도약장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 우선지원대상기업에 정부가 최대 1년간 720만 원을 지원하는 제도입니다. 또한 청년이 일정 기간 근속하면 장기근속 인센티브(480만 원)까지 추가로 지급받을 수 있어 기업과 청년 모두에게 이점이 큽니다.
청년일자리도약장려금이 필요한 이유
- 청년들은 정규직 채용 기회를 확보할 수 있음
- 기업은 인건비 부담을 줄이면서 우수한 청년 인재를 채용 가능
- 장기근속 유도를 통해 기업과 청년 모두 안정적인 고용 환경 조성
한 중소기업 대표의 사례를 보면 이 제도의 효과를 더욱 실감할 수 있습니다.
“우리 회사는 인력난이 심했는데 청년일자리도약장려금을 통해 채용 부담을 덜 수 있었습니다. 정부 지원이 큰 힘이 되었고 덕분에 정규직 청년 직원들이 안정적으로 일하고 있습니다.”
청년일자리도약장려금 지원 대상
지원 가능한 기업
- 우선지원대상기업: 신청 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 5인 이상 유지
- 특정 산업군 기업(1인 이상도 가능): 지식서비스업, 문화콘텐츠업, 신재생에너지 관련 업종, 청년 창업기업 등
- 빈일자리 업종 기업: 제조업 및 관계부처가 인정한 업종
일부 업종 및 법규 위반 기업은 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.
지원 가능한 청년
- 만 15~34세 청년 (군필자는 복무기간을 고려해 만 39세까지 가능)
- 취업애로청년 요건 충족 필수
- 4개월 이상 실업 상태
- 고졸 이하 학력
- 국민취업지원제도 수료 후 첫 취업
- 자립준비청년, 북한이탈청년, 자영업 폐업 후 첫 취업
한 청년의 경험을 보면 이 제도가 어떻게 취업에 도움이 되는지 알 수 있습니다.
“여러 번 계약직만 하다가 이 제도를 통해 정규직으로 취업할 수 있었습니다. 회사에서도 지원금을 받기 때문에 장기근속을 적극 유도해줘서 안정적으로 다니고 있습니다.”
청년일자리도약장려금 지원 금액 및 혜택
- 기본 지원금: 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 근속하면 최대 720만 원(1년간) 지원
- 장기근속 인센티브: 청년이 18개월 이상 근속하면 480만 원 추가 지원
- 총 지원금: 최대 1,200만 원까지 수령 가능
빈일자리 업종 기업은 장기근속 인센티브 신청이 가능해 총 지원금이 더 커질 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 신청 방법
- 사업 참여 신청: 고용노동부 홈페이지에서 신청
- 청년 채용 후 6개월 이상 근속 유지
- 1회차 지원금 신청 (6개월 경과 후 2개월 이내 신청 필수)
- 3개월 간격으로 2, 3회차 지원금 신청
- 청년이 18개월 이상 근속하면 장기근속 인센티브 신청 가능
신청 기한을 놓치면 지원금을 받을 수 없으므로 반드시 일정 관리를 철저히 해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 지원금을 받다가 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 지원금은 청년이 일정 기간 근속하는 조건으로 지급되므로, 6개월 미만 근속 시 지원금을 받을 수 없습니다. 또한, 중도 퇴사 시 받은 지원금의 일부를 반환해야 할 수도 있습니다.
Q. 중복 지원이 가능한가요?
A. 청년일자리도약장려금은 다른 정부 인건비 지원사업과 중복 지원이 불가능합니다. 하지만 청년내일채움공제 등 일부 제도와는 함께 활용할 수 있습니다.
Q. 스타트업이나 소규모 기업도 신청할 수 있나요?
A. 네, 일부 산업군(지식서비스업, 문화콘텐츠업, 신재생에너지 관련 업종, 청년 창업기업 등)에 해당하면 직원이 1명뿐이어도 신청할 수 있습니다.
Q. 반드시 정규직 채용이어야 하나요?
A. 네, 청년일자리도약장려금은 정규직 채용이 필수 조건입니다. 계약직, 인턴, 프리랜서는 해당되지 않습니다.
청년일자리도약장려금 활용 방법
이 제도를 효과적으로 활용하기 위해 고려해야 할 사항들은 다음과 같습니다.
- 기업의 인건비 절감: 정부 지원금 활용을 통해 인건비 부담 완화
- 청년의 취업 기회 확대: 청년들이 정규직 일자리를 찾고 장기근속 인센티브 혜택까지 받을 수 있음
- 정부 지원 정책과 연계 활용: 청년내일채움공제, 국민취업지원제도 등과 함께 활용하면 더 큰 혜택 가능
한 청년 구직자는 이 제도를 활용해 안정적인 일자리를 찾았습니다.
“비슷한 조건의 다른 회사도 있었지만, 이 제도를 적용하는 회사를 선택했습니다. 장기근속을 하면 추가 인센티브까지 받을 수 있기 때문에 더 안정적인 미래를 계획할 수 있을 것 같아요.”
청년일자리도약장려금은 단순한 지원금이 아니라 기업과 청년이 함께 성장할 수 있는 기회입니다. 인건비 절감이 필요한 기업, 안정적인 직장을 찾고 있는 청년이라면 이 기회를 적극 활용해야 합니다.
- 기업 대표들은 인건비 부담을 줄이고 우수한 청년 인재를 채용할 기회를 놓치지 마세요.
- 취업을 고민하는 청년들은 이 제도를 활용해 좋은 일자리를 찾고 장기근속까지 보장받으세요.
이상 청년일자리도약장려금 신청방법 지원가능 지원대상 금액 혜택 퇴사 중복지원에 대해서 알려드렸습니다. 지금 고용노동부 공식 홈페이지에서 신청하고 더 나은 미래를 준비하세요.